疫情期间湖北地区工资/湖北人员疫情期间工资

武汉疫情期间公务员工资按时发吗

发。在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门要在当地党委 、政府领导下 ，根据承担新型冠状病毒肺炎疫情防治工作任务情况
，因地制宜向承担防控任务重
、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数 ，所需经费通过现行渠道安排，疫情结束后不再执行 。

疫情期间公务员
，国企公务员劳保人员都是正常发工资，在家办公也属于正常提供劳动 ，公司可以打卡考勤、分配任务和指标
，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话 ，发放正常工作期间的工资
。对于企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的
，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。

公务员职业稳定性优势显著疫情导致大量企业停工、经营困难
，员工面临降薪
、停发工资甚至裁员风险。而公务员作为体制内岗位，其工资由财政保障 ，基本不受企业经营状况影响
，收入稳定性极高
。例如，疫情期间企业员工可能因成本压力被降薪或无薪 ，但公务员的薪资发放未受明显冲击，体现了“旱涝保收”的特点。

而公务员不仅能按时领取工资
，国家还会根据实际情况提高待遇或发放额外补助，使其经济状况比往年更加宽裕 。这种经济保障在疫情期间显得尤为重要 ，成为吸引大量人员报考公务员的关键因素
。社会认可度高：在中国
，尤其是偏远地区，公务员被视为唯一的“正经 ”工作 ，是评判一个人成功与否的重要标准。

国家规定疫情期间工资发放标准

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止。

超出一个工资支付周期的，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗，第一个月正常支付工资
，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付
。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬。

员工工资水平不得低于本市最低工资标准，即2320元/月 。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者 ，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

应按劳动合同规定的工资标准支付工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%） 。

疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。

疫情期间工资怎么算?

疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。

病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。

疫情期间
，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日 、2月1日
、2月2日等，具体日期根据当年政策确定） ，若用人单位依法安排劳动者在休息日工作
，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。

疫情期间工资发放标准国家规定

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资
。

企业停工停产安排员工待岗在一个工资支付周期内正常发薪。超出一个工资支付周期的
，发放基本生活费，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗 ，第一个月正常支付工资
，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付
。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬。

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日
、法定休假日等各类假）
。如企业发薪日期在此期间的 ，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工
，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算 。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资
，停产超过一个月，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工
，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工 ，按政府规定的标准发生活费就行了
。